Цифровая грамотность пожилых людей
Пандемия коронавируса резко ускорила внедрение цифровых технологий – на карантине ими стали постоянно пользоваться даже те люди и организации, которые раньше обходились без них. Но если у детей и молодежи освоение новых технологий проблем обычно не вызывает, то у людей старшего возраста часто возникают трудности.
В последние десятилетия в мире идут два процесса, которые могут сильно повлиять на занятость разных групп населения. Первый – цифровизация организаций, все более широкое использование облачных сервисов, электронной торговли, разного рода систем планирования и мониторинга и т.д. Второй – старение населения, увеличение доли пожилых людей, ответом на который становятся повышение пенсионного возраста и государственная поддержка программы активного долголетия и трудовой деятельности.
В результате этих двух процессов растет спрос предприятий на людей, которые владеют компьютерными программами и онлайн-сервисами. Однако пожилые люди в силу возраста осваивают эти технологии с трудом и могут проигрывать конкуренцию более молодым соискателям. Вместе с тем, это не приговор: кроме политики замещения в отношении пожилых людей может действовать и политика дополнения, когда опыт и знания пожилых сотрудников дополняют креативность и продвинутые навыки молодых работников.
Ценность работников старшего возраста повышается благодаря накопленному ими человеческому капиталу: образованию (в том числе повышению квалификации), знаниям и опыту. На руку им играет и дефицит рабочей силы на рынке труда. Тем не менее исследователи отмечают предубеждение работодателей против людей в возрасте, которое может проявляться в форме дискриминации. Под действием всех этих факторов положение пожилых людей на рынке труда оказывается довольно шатким.
В условиях нарастающего дефицита рабочей силы и необходимости замены труда мигрантов местной рабочей силой, а также при снижении уровня рождаемости и замедлении смертности, при нехватке на рынке труда молодой рабочей силы использование пожилого населения становится все более актуальным. Пожилые работники с цифровыми навыками могут в некоторых сферах деятельности восполнить дефицит молодых работников. При этом создание рабочих мест для пожилых и повышение цифровой грамотности пожилого населения может решить не только проблему обеспечения его занятости, но и дефицита рабочей силы в некоторых секторах экономики.
Татьяна Шимп, заведующая Центром правовой информации
По материалам из открытых Интернет-источников.
Количество просмотров: 6544
Мероприятия по «Пушкинской карте»
Наши конкурсы
Районный профессиональный смотр-конкурс "пушкинской лиры негасимый свет"
Районный профессиональный смотр-конкурс на лучшее библиографическое пособие "Пушкинской лиры негасимый свет", к 225-летию со дня рождения Александра Сергеевича Пушкина
МБУК
"Межпоселенческая библиотека"
Адрес: 353500, г. Темрюк
Темрюкский район, Краснодарский край
ул. Ленина 88
Режим работы библиотеки:
по будням: с 9-00 до 19-00
суббота и воскресенье:
с 11-00 до 19-00
понедельник - выходной
